Racism and sexism in our times / Racismo y sexismo en nuestros días (eng-esp)

Hello, my friends.

I find it incredible that, even today, we still suffer from evils like racism and sexism.

Especially when these come from those who should be promoting the equality and equity so necessary for themselves.

A few days ago, a friend was offered a promotion at work. They told her she had everything it took: she's a woman, Black, and a lesbian.

If they had known she was a single mother, they would have given her an award!
At no point did they mention her immense talent and professionalism. That, apparently, didn't matter. What mattered was adhering to the concept of inclusion and tokenism.

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This case is the perfect example of how absurd this issue has become. We're supposed to be fighting for people to be judged on their abilities, not their identity.

But in the end, many have simply reversed the equation: now you're chosen based on your identity, once again rendering your merit invisible. This isn't progress; it's a new form of condescension.

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So, I ask myself, and I ask aloud: What does being a woman have to do with being eligible for a job? What can't women do that men can?

The answer is simple: nothing.

A job is filled with brains, experience, dedication, and skill. None of those things have a gender. The same goes for skin color.

What influence does your skin tone have on your ability to analyze a budget, lead a team, or design a strategy?

None.

It's a biological fact irrelevant to the job. And sexual orientation: how does it affect your professional performance or who you love?
Absolutely not.

These are private aspects of a person's life.

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What is truly absurd is that, in the 21st century, after all the battles won that demonstrated the undeniable worth of women and any historically marginalized group, we remain trapped in this dynamic.

Some, the openly prejudiced, still think that a woman is less capable. And others, those who consider themselves "allies," reduce a brilliant professional to a list of labels to fill a quota. Both do the same damage to true equality. Both refuse to see the person.

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The equality and equity we want are not achieved by replacing one prejudice with another. They are achieved when, at last, we look beyond gender, color, or sexual orientation, and see only the competent human being in front of us.

That would be true progress. The other is just a superficial game that keeps the essence of the problem alive: the obsession with categorizing and valuing people for who they are, instead of for what they do.

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Versión en español

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Hola, amigas mías.

A mí me resulta increíble que, hoy en día, todavía sigamos sufriendo de males como lo son el racismo y el sexismo.
Sobre todo cuando estos vienen de parte de aquellas personas que deberían promover esa igualdad y equidad tan necesarias para ellas mismas.
Hace unos días, a una amiga le propusieron un ascenso en su trabajo. Entonces le dijeron que ella tenía todo lo necesario: es mujer, negra y lesbiana.
¡Si llegan a saber que es madre soltera, le dan un premio!
En ningún momento hablaron de su grandísimo talento y profesionalismo. Eso, al parecer, no importaba. Lo importante era cumplir con el concepto de inclusión y tokenismo.

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Este caso es el ejemplo perfecto de lo absurdo que se ha vuelto este tema. Se supone que luchamos para que las personas sean juzgadas por su capacidad, no por su identidad.
Pero al final, muchos sólo han invertido la ecuación: ahora te eligen por tu identidad, volviendo a invisibilizar tu mérito. Esto no es progreso; es una nueva forma de condescendencia.

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Entonces, me pregunto, y pregunto en voz alta: ¿Qué tiene que ver ser mujer o no para ser elegible en un cargo laboral? ¿Qué no pueden hacer las mujeres que sí los hombres?
La respuesta es simple: nada.
Un cargo se ocupa con el cerebro, la experiencia, la dedicación y la habilidad. Ninguna de esas cosas tiene género. Lo mismo con el color de la piel.
¿Qué influencia tiene el tono de tu piel en tu capacidad para analizar un presupuesto, liderar un equipo o diseñar una estrategia?
Ninguna.
Es un dato biológico irrelevante para el trabajo. Y la orientación sexual: ¿en qué afecta a tu desempeño profesional a quién ames?
En absolutamente nada.
Son aspectos privados de la vida de una persona.

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Lo verdaderamente absurdo es que, en pleno siglo XXI, después de todas las batallas ganadas que demostraron la valía indiscutible de las mujeres y de cualquier grupo históricamente marginado, sigamos atrapados en esta dinámica.
Unos, los abiertamente prejuiciosos, que todavía piensan que una mujer es menos capaz. Y otros, los que se creen "aliados", que reducen a una profesional brillante a una lista de etiquetas para llenar una cuota.
Ambos le hacen el mismo daño a la verdadera igualdad. Ambos se niegan a ver a la persona.

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La igualdad y la equidad que queremos no se logran sustituiendo un prejuicio por otro. Se logran cuando, al fin, miramos más allá del género, del color o de la orientación sexual, y vemos solo al ser humano competente que está frente a nosotros.
Eso sería un verdadero avance. Lo otro es sólo un juego superficial que mantiene viva la esencia del problema: la obsesión por categorizar y valorar a las personas por lo que son, en lugar de por lo que hacen.