Un saludo a todos, les doy la bienvenida al mes de Agosto, creo que la semana les esta saliendo tan bien como la planearon. En vista del tema de conversación de la semana sobre "El tipo de trabajador que necesito", ya que esperamos ver la figura laboral más conveniente que me encantaría promover en mi empresa o lo que recomendaría a un amigo a contratar.

fuentes

Me encantará prestar atención al trabajador independiente y al dependiente y ver qué marca la diferencia, porque cualquiera que sea mi categoría de elección se basará en lo que sé sobre cualquiera de ellos y en lo bien que me funcionan.

Trabajador independiente

Para mí, un trabajador independiente es alguien de quien no se espera que dedique la mayor parte de su tiempo y atención a un solo empleador, es alguien que dirige un negocio propio y además crea tiempo para prestar servicios a múltiples clientes posiblemente al mismo tiempo.

Un trabajador independiente no puede disfrutar de los derechos y prestaciones que la ley prevé para los trabajadores de la organización, y puede ser relevado de sus funciones o despedido sin notificación previa y sin deber nada al trabajador independiente, salvo el pago pendiente por un trabajo ya realizado, si procede.

Una vez más, se puede ver que un trabajador independiente tiene muchas distracciones y no puede prestar la máxima atención a un trabajo en particular, excepto al que le pertenece, no porque no quiera hacerlo, sino porque querrá satisfacer a todos sus clientes y conservar su reputación y la relación que se ha forjado con el tiempo.

Con todo esto, siguen desempeñando papeles importantes en cualquier empresa u organización, incluso mucho más que los trabajadores dependientes, lo explicaré en detalle a medida que avancemos.

Trabajador dependiente:

Un trabajador dependiente es alguien que no es un empleado, pero que se considera económicamente dependiente de la empresa o de la persona para la que trabaja. Su tiempo, energía y atención se invierten en esta misma empresa u organización.

En este caso, el trabajador tiene muchos derechos, a diferencia del trabajador independiente, y se le da un trato preferente, como una notificación razonable y otros derechos estipulados en la ley, si la empresa o la persona que lo contrató no vuelve a necesitar sus servicios.

En este caso, las relaciones se rigen por la Ley de Normas Laborales (la "Ley"). A este respecto, el trabajador gozará de los derechos previstos en la ley, que van desde el derecho a días de baja por enfermedad, a disfrutar de permisos por diversos motivos, a la paga de vacaciones, al derecho a recibir un preaviso, como ya he mencionado, o al pago en lugar de un preaviso cuando se vaya a producir un cese en el trabajo por motivos desconocidos.

Mi opinión sobre los trabajadores dependientes e independientes

Una vez analizados los dos trabajadores anteriores, prefiero que creen asociación entre el trabajador dependiente y el trabajador independiente. Yo soy un trabajador independiente, soy dueño de mi negocio, y hago todo lo posible para dar mis servicios a los clientes de la mía al máximo, En mi experiencia en los últimos 15 años, voy a decir que estoy más dedicado a mi negocio personal de lo que hago por mis clientes, doy lo mejor de mí para ellos, pero puedo decir que mi mejor aún no es lo suficientemente bueno, recuerde que estoy dividiendo la atención a mis clientes y al mismo tiempo estoy corriendo mi propio negocio, por lo que el porcentaje de atención compartida no será igual.

La verdad sea dicha, hay algunas demandas que serán esperadas a través del tablero probablemente al mismo tiempo y el muy mejor que puedo ofrecer en el momento será para apenas una compañía u organización, no tendré ninguna opción que darla a mi propia compañía, mientras que las otras serán deficientes de ese aspecto particular del servicio.

Estarán de acuerdo conmigo en que mi experiencia como trabajador independiente en mi organización, como acabo de decir, es una desventaja para cualquier empresa y no dará lo mejor de sí mismo cuando sea necesario en algunos momentos, pero mirándolo desde el otro ángulo, también tengo trabajadores dependientes que trabajan en mi empresa, muy dedicados, comprometidos e inteligentes. A pesar de todos los derechos que se les conceden, no tienen las aptitudes, los conocimientos técnicos y la capacidad necesarios para rendir al máximo sin la ayuda de los trabajadores independientes.

En la mayoría de los casos, los trabajadores independientes suelen ser los que cambian las reglas del juego en cualquier organización. Los factores que determinan estas posibilidades son su gran experiencia, sus competencias y sus capacidades técnicas; hay algunas cosas que yo veo y sé qué hacer inmediatamente basándome en mi experiencia, pero que pueden no serlo para un trabajador dependiente.

También quiero decir que cada trabajador independiente en algún momento había sido un trabajador dependiente, al servicio de empresas y personas y han crecido con el tiempo hasta el punto de ser dueño de su propio negocio y ser capaz de servir a muchos clientes, así como la retención de su reputación, como en mi caso y así unos pocos que trabaja conmigo.

Conclusión:

Creando una asociación se logrará un equilibrio, que a mí me está funcionando y también lo estoy viendo funcionar en la organización para la que trabajo como trabajador independiente, les recomendaré que tengan a los trabajadores dependientes y a los independientes para que la riqueza de experiencia de un trabajador independiente complemente la entrega, dedicación y compromiso total del trabajador dependiente. Esto creo que será más conveniente, porque funciona para mí y también para las organizaciones para las que trabajo.

Realmente quiero decir gracias por este increíble tema de conversación para la semana, gracias por pasar por aquí, espero ver su comentario en la sesión de comentarios, su @emylight tus amigos, mantenerse a salvo, mantenerse saludable, la salud es vida.

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ENGLISH
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Greeting to you all, I welcome you to the month of August, I do believe you week is going as good as planned. In view of the week topic of conversation on “The type of worker I need”, as we look forward to see the most convenient labor figure that I would love to promote in my enterprise or what I would recommend a friend to engage.

sources

I will love to give attention to the independent and the dependent worker and to see what makes the difference, because whatever will be my choice category will be based on what I know about either of them and how well they work for me.

Independent worker

An independent worker for me is someone that you do not expect to devote majority of his/her time and attention to one employer, this is someone who is running a personally own business and as well create time to provide services to multiple client possibly at the same time.

An independent worker does not get to enjoy entitlements and benefits that could be made available for workers in that organization that is provided by the Act, also this worker can be relieved of duty or fired without pre-notification and without owing anything to the independent worker except for outstanding payment for an already done job, were applicable.

Again you can see that an independent worker has many distractions and cannot give maximum attention to one particular work except that one owned by the worker, not really that he wouldn’t want to do so but because he will want to satisfy all his clients and still retain his reputation and relationship that have been built over time.

With all this, they still play major roles in any company or organization, even much more than the dependent workers, I will explain in details as we proceed.

Dependent Worker:

A dependent worker is someone who is not an employee but I will say is considered economically dependent on the company or the very individual whom they work for. Their time, energy and attention is invested in this very company or organization.

Over here there is so much entitlement to be enjoyed by the worker unlike that of the independent worker, they will be given some preference treatment like reasonable notification and other entitlement as stipulated in the Act, if their services is not needed again by the company or the person who hired them.

Here the relationships is governed by the Employment Standards Act (the “Act”). In that regards the worker will stand to enjoy the benefits of right that is being provided by the “Act”, ranging from the right to sick days, taking of leave for various reasons, vacation pay also the right to receive notice as I did mention or payment in lieu of notice when there is about to be disengagement of duty for unknown reasons.

My take on the dependent and Independent workers

Having analyses the above two workers, I prefer you create association between the dependent worker and the independent worker. I am an independent worker, I own my business, and I do my best to give my services to the clients of mine maximally, In my experience in the last 15 years, I will say that I am more devoted to my personal business than what I do for my clients, I give my best to them but I can say that my very best is still not good enough, remember that I am dividing attention to my clients and at the same time am running my own business, so the percentage of shared attention won’t be equal.

The truth be told, there are some demands that will be expected across board probably at the same time and the very best that I can offer at the moment will be for just one company or organization, I will have no option than to give it to my own company, while the others will be deficient of that particular aspect of service.

You will agree with me from my experience as an independent worker in my organization, as I just shared that this will be a minus to any company and will not give the very best when needed at some moments but looking at it from the other angle, I also do have dependent workers who are serving in my enterprise, very devoted, committed and smart. With all the entitlement accorded them, they don’t still have the required skills, technical know-how and the capacity to deliver maximally without the help of the independent workers.

Independent workers in most case are usually the game changers in any organization, the factors that makes for the possibilities are their wealth of experience, skills and technical abilities, there are a few thing that I will see and know what to do immediately base on experience but may not be so for a dependent worker.

I will also want to say that every independent worker had at some point been a dependent worker, serving under companies and persons and have grown over time to the point of owning their own business and being able to service many clients as well as retaining their reputation, like in my case and as well a few that works with me.

Conclusion:

Creating an association will strike a balance, that is working for me and I am also seeing it working for the organization I work for as an independent worker, I will recommend you have the dependent and the independent workers so that the wealth of experience of an independent worker will complement the devotion, dedication and total commitment of the dependent worker. This I believe will be more convenient, because it working for me and as well the organizations I work for.

I really will want to say thank you for this amazing topic of conversation for the week, thanks for stopping by, I hope to see your comment on the comments session, its @emylight your friends, stay safe, stay healthy, health is life.

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